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    瓦軸:工人專家委員會架起了溝通的橋梁
    發布時間:2020-07-24  中國閥門信息網   閱讀數:671    

    “津貼是榮譽,更讓我們體會到自己的價值!”這個月,瓦軸風電軸承公司車工王圣首次拿到了1200元一級技能等級津貼很是開心,“我們的技能等級評定結果公示后,大家格外信服?!?

    今年4月,成為《瓦軸集團公司技能人才分級管理與激勵的實施方案》試點單位后,風電軸承公司決定將選擇的權利交給所有工人,由全體員工投票選舉產生工人專家委員會成員,并由工人專家委員會成員制定《風電軸承公司技能人才分級管理與激勵的實施方案》,確定每位工人的技能等級,讓工人專家委員會成為替大家著想、為大家發聲的組織。至此,一場由工人自主管理、自我約束的新改革拉開了序幕。

    4月22日,風電軸承公司組織全體員工投票,得票數前15名成為工人專家委員會候選人。5月7日,全體員工從15名候選人中投票產生了7名專家委員會成員。5月13日,工人專家委員會舉行首次會議,投票選舉于永剛為委員會主任。

    工人專家委員會成員一起研究討論實施方案、技能人才評定細則等?!胺桨咐锏拿烤湓?,都是我們7個人仔細斟酌達成一致編寫進去的。我們之所以成為專家委員會成員,都是源于大家的信任,一定會用實際行動做到公平、公正、公開?!庇谟绖偝錆M了干勁?!坝懻撨^程中,我們經常會因為分歧而爭論,大家發表的意見都是從不同角度考慮員工的利益。這樣的討論,才能使最終方案讓員工滿意,也不辜負大家的信任?!蔽瘑T會成員劉德武在會上總是積極表述自己的想法。

    “每位工人的評分都由七項組成,分別為日常表現,各工種技能考試成績,技能等級證書,加工新產品數量,出勤情況,跨工序、跨工種、一人多機等技能和質量考核?!庇谟绖傉f,“我們從多角度評價,旨在評出高素質人才,讓大家更努力完善自己?!?

    6月14日,風電軸承公司公布了首屆技能人才評定結果。公司208名操作者中有112名獲得技能等級津貼,津貼由150元至1500元不等。

    風電軸承公司還按工種劃分七個區域,由7名專家委員會成員分工負責,員工可以提出各項改善提案,再拿到委員會討論?!按蠹铱梢詴乘?,工人專家委員會的存在就是為了讓大家的工作氛圍更加舒適,各項管理更加順暢?!边@是工人專家委員會每位成員常常向大家宣貫的。工人專家委員會收到改善提案后,經過討論研究確定重點項目在公司總經理辦公會協商具體實施辦法。

    “工資漲了,管理模式更加人性化了,相信公司發展會越來越好?!薄凹寄茉絹碓绞苤匾?,要多學些技能,實現成為‘金藍領’的目標?!薄澳愕男穆曃姨婺阏f,咱們專家委員會成員不能辜負了大家的信任?!憋L電軸承公司員工正以昂揚的斗志,迎接下半年訂單繼續增長的機遇與挑戰。 

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